ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

OBJETIVOS DE CALIDAD

OBJETIVOS DE CALIDAD

•  Incrementar continuamente la satisfacción del cliente logrando cumplir con los requerimientos de acuerdo a sus necesidades, ofreciéndoles productos de calidad.

• Cumplir las actividades planificadas en el programa de manejo ambiental para preservar el medio ambiente. 
• Disminuir el nivel de producto de baja calidad por medio de evaluación de nivel de devoluciones de producto, sondeos de satisfacción, producto no conforme.
• Incrementar el nivel de competencia del personal mediante capacitaciones.
  
  TQGC-M-005 F. emisión: 22/06/2015 Rev. 0 Área emisora: Gestión Gerencial

POLITICA DE CALIDAD, MISION Y VISION

                            POLITICA DE CALIDAD

 
TEXTIQUIM CIA LTDA, está consciente que la calidad en la fabricación de sus productos químicos industriales, institucionales, domésticos y agrícolas es un factor clave para el correcto desarrollo de la organización según los requisitos establecidos en la norma ISO 9001.
Nuestra organización utiliza en su mayoría materias primas biodegradables que ayuden a preservar y proteger el medio ambiente; además, nos comprometemos a la mejora continua en todos los procesos y en la formación de un equipo de trabajo competente que vela por la satisfacción del cliente interno y externo al ofrecer nuestros productos.

MISIÓN

Consolidarse como una empresa altamente competitiva, técnicamente en la fabricación de productos para uso, institucional, industrial, petrolera, textil, cosmética, farmacéutica y agrícola.

VISIÓN

Dentro de diez años, TextiQuim Cia. Ltda. Será una empresa altamente competitiva en el sector químico industrial nacional en la fabricación de productos de limpieza y desinfección en el área domestica, institucional, industrial y agrícola, mediante la elaboración de productos de acuerdo a las Normas ISO 9001-2008 y con tecnologías limpias que preserven y protejan el medio ambiente y el ambiente laboral, con un personal bien capacitado y en armonía con el entrono.

TQGC-M-004 F. emisión: 22/06/2015 Rev. 0 Área emisora: Gestión Gerencial

CASO DE ESTUDIO

 

Somos una compañía que fabricamos productos químicos biodegradables para el área institucional industrial, petrolera, textil, agrícola y domestica bajo norma de calidad ISO 9001-2008, con tecnologías limpias que preservan y protegen el medio ambiente.
Nuestra política de servicio y como empresa lides en cubrir las necesidades de nuestros clientes en forma competitiva y tecnológicamente eficiente alcanzando la mejora continúa en todos los procesos de nuestra organización

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

CONCEPTOS

• DICCIONARIO: Libro en el que se recogen y explican de forma ordenada voces de una o más lenguas, de una ciencia o de una materia determinada

• COMPETENCIA: característica subyacente de un individuo que está causalmente relacionada a un criterio referenciado como efectivo y/o un desempeño superior en un trabajo o en una situación, es decir, es un componente de la personalidad, o una aptitud de un individuo que le permite desempeñarse más hábilmente en un contexto o asunto determinado.

• DICCIONARIO DE COMPETENCIAS: es un libro en el que se recogen y explican de forma ordenada las aptitudes y comportamientos de un individuo para hacer algo o intervenir en un asunto determinado.

En la siguiente dirección electrónica se muestra el diccionario de competencias

AQUÍ : Diccionario de Competencias

Bibliografía:

• Difementess. SAS. (2014).  Diccionario de competencias. Recuperado el 28 de Abril del 2016. desde;http://www.difementes.com/revista/20112/Que_es_Diccionario_de_Competencias.html

Publicado por: Cristopher Reyes L.

Análisis de niveles de empleo y subempleo

-         Población en edad de trabajar (PET)

Comprende a todas las personas de 15 años y más

-         

        Población económicamente inactiva (PEI)

Son todas aquellas personas de 15 años y más que no están empleadas, tampoco buscan trabajo y no están disponibles para trabajar. Típicamente las categorías de inactividad son: rentista, jubilados, estudiantes, amas de casa, entre otros.

-          

      Población económicamente activa (PEA)

Personas de 15 años y mas que trabajaron al menos 1 hora en la semana de referencia o aunque no trabajaron, tuvieron trabajo (empleados): y personas que no tenían empleo pero estaban disponibles para trabajar y buscan empleo (desempleados).

-         

      Población con empleo

Personas de 15 años y mas que, durante la semana de referencia, se dedicaban a alguna actividad para producir bienes o prestar servicios a cambio de remuneración o beneficios.

-          Empleo adecuado/pleno

Personas con empleo que, durante la semana de referencia, perciben ingresos laborales iguales o superiores al salario mínimo, trabajan igual o mas de 40 horas a la semana independientemente del deseo y disponibilidad de trabajar horas adicionales. También forman parte de esta categoría, las personas con empleo que, durante la semana de referencia, perciben ingresos laborales iguales o superiores al salario mínimo, trabajan menos de 40 horas, pero no desean trabajar horas adicionales

-         

      Subempleados

Personas con empleo que, durante la semana de referencia, percibieron ingresos inferiores al salario minimo y/o trabajaron menos de la jornada legal y tienen el deseo y disponibilidad de trabjar horas adicionales. Es la sumatoria del subempleo por insuficiencia de tiempo de trabajo y por insuficiencia de ingresos.

Durante marzon 2016 a nivel nacional se tiene:

-          De la poblacion total, el 69,6% esta en edad de trabajar

-          El 68,6% de la poblacion en edad de trabajar se encuentra economicamente activa.

-          De la poblacion economicamente activa, el 94,3% son personas con empleo

Composicion de la poblacion: total nacional

En el trimestre de marzo 2016 a nivel nacional:

-          La poblacion en edad de trabajar (PET) es de 11,5 millones de personas

-          La poblacion economicamente activa (PEA) es de 7,9 millones de personas

-          La poblacion economicamente inactiva (PEI) es de 3,6 millones de personas

La taza de empledo adecuado/pleno en el mes de marzo de 2016 es de un 40% esto quiere decir las personas que trabajan de 40 a mas horas semanales dependiendo de su diponibilidad para horas adicionales y ganan el salario minimo o mas como se muestra en la figura la de subempleo es del 17,1% esto quiere decir las personas q trabajan menos de la jornada laboral o ganan menos del salario minimo 

Publicado por: Danny Vargas 

Bibliografia:http://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/EMPLEO/2016/Marzo-2016/Presentacion%20Empleo_0316.pdf

Tipos de ubicación del área de recursos humanos

UBICACIÓN DEL AREA/DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir operaciones a los departamentos (es un departamento de servicio)

Objetivos de una buena ARRHH

Planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal

Significa conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de si, con una actitud positiva y favorable.

La ARRHH es línea o staff

LINEA

Se realiza entrevistas y contrataciones directamente, fomentando el cambio y ayudando a los empleados a largo plazo, maneja el sistema de gestio de resultados compartiendo responsabilidades en la planificación con los demás departamentos.

STAFF

Trabaja en grupo, es participativa cada departamento comparte y conoce las tareas de los demás departamentos manteniendo la comunicación con todos ellos.

Para ubicar de forma correcta la posición jerárquica de una unidad de recursos humanos hay que recurrir primero a la estructura general de la organización.

La ubicación del área/departamento de recursos humanos suele estar situado debajo del director general

Bibliografia: https://prezi.com/hhvytpovtyla/ubicacion-del-departamento-de-recursos-humanos/ 

Subido por Danny Vargas