Políticas de capacitación

•Todo el personal deberá acreditar un mínimo de horas requeridas de capacitación,  dependiendo el puesto de cada empleado (a).

•Será responsabilidad del departamento de  Capital Humano y el supervisor inmediato,  informar a los empleados (as) sobre los cursos obligatorios  y/o disponibles de acuerdo a su puesto.

•Será responsabilidad del empleado (a) , agendar, asistir y aprobar los cursos  obligatorios de acuerdo a su puesto.

•Cualquier incumplimiento con la presente política podrá tener acciones disciplinarias,  incluidas la recisión laboral.