Valoración por puntos y clasificación de puestos

FACTORES
REQUISITOS MENTALES	INSTRUCCIÓN ESENCIAL
	EXPERIENCIA ANTERIOR
	INICIATIVA E INGENIO
REQUISITOS FISICOS	ESFUERZO FISICO NECESARIO
	CONCENTRACION MENTAL O VISUAL
RESPONSABILIDAD	SUPERVICION DEL PERSONAL
	MATERIAL O EQUIPAMENTO
	METODOS O PROCESOS
	INFORMACION CONFIDENCIAL
CONDICIONES DE TRABAJO	AMBIENTE DE TRABAJO
	RIESGOS

Malo		Medio		Bueno
1	3	5	7	10

110 puntos = total de puntos

-          Sueldo para un ingeniero químico con el total de 110 puntos  = 950$

-          Sueldo para un encargado de limpieza con el total de 110 puntos = 550$

FACTORES		INGENIERO QUÍMICO	ENCARGADO DEL ASEO
REQUISITOS MENTALES	Instrucción esencial	10	7
	Experiencia anterior	7	7
	Iniciativa e ingenio	7	5
REQUISITOS FISICOS	Esfuerzo físico necesario	5	10
	Concentración mental o visual	10	5
RESPONSABILIDADES	Supervisión del personal	10	7
	Material o equipamiento	7	7
	Métodos o procesos	10	7
	Información confidencial	7	3
CONDICIONES DEL TRABAJO	Ambiente de trabajo	7	7
	Riesgos	7	5
SUMA		87	70

-          El ingeniero químico obtuvo un total de 87/110 sabiendo que el sueldo si cumplía los 110 puntos es de 950 el total a cobrar es igual a 751$.

-          El encargado de aseo obtuvo un total de 70/110 sabiendo que el sueldo si cumplía los 110 puntos es de 500 el total a cobrar es igual a 366$

Publicado por Danny Vargas

Bibliografia:http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_terminados/Admon-Person/Polilibro/Contenido/Unidad5/5.3.3.htm



CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

La clasificación de puestos en la empresa textiquim sera por puntos ya que es una forma mas eficaz de promover la auto conducta y un mayor desempeño personal de los trabajadores, esto también servirá de forma de incentivo al ver el compromiso de cada trabajador para su superación profesional y personal, al mismo tiempo fomentara una competencia sana entre los empleados de la organización con oportunidad de ascenso o incentivos. 


POLÍTICAS SALARIALES 

1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a

un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado.

2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado.

3. Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneración mensual. Este anticipo será descontado en su totalidad en el rol de pagos a la finalización de dicho mes.

Para la solicitud del anticipo el empleado deberá llenar el FORMULARIO respectivo.

4. TextiQuim., podrá conceder préstamos de emergencia a sus empleados con contrato de trabajo indefinido, siempre y cuando éste no tenga deudas con la empresa y sean solicitados por motivos justificados. El préstamo no podrá ser mayor a tres veces su sueldo mensual en un plazo no mayor a 10 meses.

5. Cualquier excepción podrá ser autorizada únicamente por el Gerente General.

6. Los empleados de TextiQuim con contrato indefinido además de los beneficios de ley recibirán los siguientes beneficios:

a. DOTACIÓN DE UNIFORMES: una vez al año se proporcionarán uniformas al personal femenino y al personal técnico, sin costo para los mismos.

b. SERIVICIO DE COMISARIATO: TextiQuim., proporcionará a sus empleados que tengan un contrato mínimo de 1 año, una tarjeta con cupo ilimitado de compras al contado, sin costo para el empleado. En caso de pérdida de la tarjeta, el costo de emisión de una nueva será por cuenta del empleado.

c. SEGURO DE VIDA, ASISTENCIA MÉDICA FAMILIAR Y/O

ACCIDENTES PERSONALES: TextiQuim., proporcionará a sus empleados que tengan un contrato mínimo de 1 año, una póliza de seguro de vida, asistencia médica y accidentes personales. El empleado financiará el 30% del valor de la prima del seguro y la empresa financiará el 70%.

7. Del sueldo mensual de los empleados se descontarán los siguientes rubros:

a. Aportaciones al IESS

b. Impuesto a la renta

c. Dividendos de préstamos concedidos por el IESS

d. Retenciones judiciales ordenadas por la autoridad competente

e. Aportes de los valores correspondientes a los beneficios adicionales

f. Deudas a la empresa, reconocidas y autorizadas por el empleado

g. Valor de útiles, materiales, equipos, muebles, cuya posesión indebida, pérdida o destrucción dolosa sea comprobada.

8. En caso de tener que realizar trabajos para TextiQuim., en un lugar distinto al de su trabajo habitual, la empresa se hará cargo de los gastos de alojamiento y subsistencia durante el período que el empleado se encuentre en esta locación.

El pago de viáticos y subsistencias se efectuará de acuerdo a las TABLA DE

VIÁTICOS vigentes.

9. TextiQuim., se hará cargo del pago de pasajes aéreos, marítimos o terrestres que se requiere para el traslado de los empleados hacia el lugar de trabajo. Estos gastos deberán constar con la aprobación del supervisor inmediato del cargo y la Gerencia General.

10. TextiQuim., no pagará a sus empleados horas suplementarias o extras debido a la naturaleza no programada del trabajo.

Bibliografía: http://mcalderaadmossueldosysalarios.blogspot.com/