Headhunting
(Cazatalentos)
El Headhunting es un tipo de
selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una
búsqueda directa del personal que le han solicitado sin que el candidato sepa
con anteriodad de dicha empresa que lo requiera.
En la
actualidad existen un sin número de empresas dedicadas a este tipo de
reclutamineto de personales Headhunting.
El proceso que sigue es el
siguiente.
1.
Realiza una toma de perfil: Solicita
al cliente información sobre el puesto (formación, experiencia profesional,
condiciones salariales, etc.).
2. Selecciona
las fuentes de reclutamiento: Pueden ser
el uso de redes profesionales (Xing, Linkedin, Viadeo), contactos o la búsqueda
de candidatos en empresas de la competencia. En esta última, elheadhunter se pone en contacto
con empresas de la competencia con el objetivo de localizar el nombre de la
persona que ocupa el puesto que quiere cubrir.
3. Explica
el perfil del puesto y solicita información al candidato: Una
vez que logra contactar con la persona en cuestión, le explica el perfil del
puesto y en caso de ser de su interés, le solicita el currículum.
4. Realiza
las entrevistas oportunas: Pueden
ser curriculares o por competencias. De los candidatos que elige como
finalistas elabora un informe para transmitirlo al cliente.
5.
Presenta los finalistas al
cliente: Los aspirantes realizan una entrevista con la empresa. La última
palabra y la decisión final la tendrá ésta.
Bibliografía
Escrito por : Andrés
Carrillo Ruiz
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