UNIDAD 1
UNIDAD 2
UNIDAD 3
martes, 31 de mayo de 2016
Tipos de ubicación del área de Recursos Humanos en la estructura organizacional
Tipos de
ubicación del área de Recursos Humanos en la estructura organizacional
Funciones del Departamento de RR.HH.
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus
funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a
su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las
operaciones de los departamentos.
Entre las funciones de RRHH esenciales podemos destacar las siguientes:
- Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
- Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
- Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
- Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
- Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
- Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
- Llevar el control de beneficios de los empleados.
- Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorandums o contactos personales.
- Supervisar la administración de los programas de prueba.
- Desarrollar un marco personal basado en competencias.
- Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales.
Según el libro ‘Reinventando Recursos Humanos:
Cambiando los roles para crear una organización de alto rendimiento’, de
Margaret Butteris, el papel y la función de Recursos Humanos de la empresa
consiste en las siguientes:
- Identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio. Una vez identificadas, se ponen en marcha estrategias para desarrollar o adquirir las competencias claves. La función empresarial es también responsable de monitorizar el progreso de desarrollo.
- Desarrollo de talento Ejecutivo. Recursos Humanos de la empresa es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo junto a los directivos presentes, para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de sucesiones.
- Desarrollo de iniciativas de formación y desarrollo para respaldar la cultura, los valores y los principios operativos comunes. Utilizando las sesiones de formación y desarrollo como vehículos de comunicación para desarrollar, implementar y sostener este principio.
- Desarrollo de modelos para la evaluación y retribución de los empleados. Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados.
- Desarrollo e implementación de políticas y programas de gestión de la actuación y la retribución para utilizarse en todas las compañías operativas.
Bibliografia:
·
William B. Werther Jr., Keith Davis (2000). Administración de Personal y
Recursos Humanos. 5ta Edición. México
·
Chiavenato, l. (2009). Administración de Recursos
Humanos. Mexico: Editorial McGraw Hill.
Publicado
por: Katherine Vallejos
HOJAS DE VIDA
CURRICULUM VITAE JAVIER ARAUJO VANEGAS (Ejemplo)
Datos personales
Nombres: JAVIER
EDUARDO
Apellidos: ARAUJO VANEGAS
C.I. 172188041-5
Estado civil: Soltero
Nacionalidad: Ecuatoriano
Dirección: Rumiñahui Sabanilla y Av. Real Audiencia Cond. Los
Cerezos # 32
Teléfono:
02531-875 - 0987805849(MOVI) – 0996240916(CNT)
Correo:
xavico_edu@hotmail.com
Formación académica
Ø Primaria: Escuela Municipal Experimental “Eugenio
Espejo”
Ø Secundaria: Colegio Nacional Experimental “Luciano
Andrade Marín”
Ø Titulo
obtenido: Bachiller en ciencias especialización Físico
Matemático.
Ø Estudios
superiores:
·
Universidad Central del Ecuador
Ingeniería Química (4
semestres)
·
Universidad Tecnológica Equinoccial (actualmente) nivel Noveno
Semestre (Ingeniería Industrial y de Procesos)
Formación extra académica
Ø Capacitación de Ingeniería de Petróleos para no
petroleros. “Universidad Tecnológica Equinoccial”
Ø ESP Básico con arranque y mantenimiento de
variadores de frecuencia “Baker
Hughes”
Ø Aplicaciones en equipo de bombeo electro sumergible
y diseño utilizando Autograph Pc “Baker
Hughes”
Ø Tendencias
de los sistemas de climatización y sus efectos ambientales. “Universidad
Tecnológica Equinoccial”
Ø 6 Niveles de Ingles en Cendia
Ø I Jornadas
de Ingeniería Industrial y de Procesos. “Universidad Tecnológica
Equinoccial”
Ø Conferencia sobre “La Bolsa y su
Funcionamiento”. “Bolsa de Valores de
Quito”
Experiencia laboral
Corporación Grupo Fybeca (GPF) AREA PLANEACION DE LA DEMANDA (Pasantía pre-profesional), AGOSTO 2015 – SEPTIEMBRE 2015
·
Apoyo en reportes de
área.
·
Apoyo en el ingreso de información
inherente a Planeación de la Demanda.
·
Apoyo en procesos
administrativos con proveedores.
Baker Hughes ALS (Artificial
Lift System) ANALISTA TÉCNICO DE PROCESOS Y CALIDAD, JULIO
2013 -
JULIO 2015
·
Realizar los análisis
de demandas internas y externas relacionadas al mejoramiento de procesos en los
talleres Centrilife BHI
·
Realizar la medición de
procesos a partir de un línea base y detalle de sus indicadores
·
Análisis de Indicadores
(KPI) productividad de pozos vs índices de fallas en base a modos de falla de
la norma ISO 14224
·
Seguimiento de
cumplimiento al sistema de gestión de calidad en base a la norma ISO 9001
·
Programación de
operación para reparaciones de
activos fijos BHI
·
Manejo de inventario
activos bodegas BHI
·
Manejo de programa integrado SAP
·
Reportes semanales de instalación y seguimientos en pozos
·
Reporte de actividades
mensuales de producción
·
Reporte de actividades
mensuales de estado de activos operativos en campo.
Municipio
del Distrito Metropolitano de Quito
Durante 3
meses en calidad de pasante. (Adjunto certificado)
- Atención e información al cliente
- Brindar asesorías y apoyo al personal de la institución en temas relacionados al mejoramiento de proceso y calidad
Referencias personales
NOMBRE: ING.OSWALDO
TORRES
LUGAR DE TRABAJO: BAKER HUGHES
TELEFONO: 098020953
023950072
NOMBRE: ING. ARTURO
GALARRAGA
LUGAR DE TRABAJO: BAKER HUGHES
TELEFONO:
098000512
023950008
NOMBRE: SRT.ANA ACOSTA
LUGAR DE TRABAJO: MUNICIPIO DEL DISTRITO METROPOLITANO
DE QUITO
TELEFONO: 0969463004
NOMBRE:
SR. JUAN
CARLOS ACOSTA
LUGAR
DE TRABAJO: CORPORACION
NACIONAL DE TELE COMINICACION (CNT)
TELEFONO: 02475-330
0998925995/0982267670
NOMBRE:
ING. JULIO REYES
ALENCASTRO
LUGAR
DE TRABAJO: SECRETARIA DE
GESTION DE RIESGOS
TELEFONO: 02475-301
0990054031
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