TIPOS DE CONTRATOSEN EL ECUADOR

TIPOS DE CONTRATOSEN EL ECUADOR

¿Qué es un contrato de trabajo?

Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada en el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre

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  El Contrato Expreso de Trabajo.- El  empleador y el trabajador acuerdan condiciones de trabajo sea de palabra o escrito en un documento.

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  El Contrato Tácito del Trabajo.- El empleador y el trabajador no pactan ninguna cláusula, y queda sobreentendido que se trabaja con lo que el código de trabajo establece.

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  Contrato de Trabajo a Sueldo.- El empleado percibe un sueldo por el trabajo realizado, usualmente se lo paga cada mes.

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  Contrato de trabajo a jornal.- se estipula una remuneración con base en la consideración del tiempo de un día de labor, o de estar el trabajador a disposición del patrono.

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  Contrato de Trabajo en Participación.- toma como base la remuneración que el trabajador debe percibir en parte de las utilidades del patrono como pago de su trabajo o servicio.
  
  
  

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  Contrato de Trabajo con Remuneración Mixta.- Una parte del pago al trabajador se realiza en dinero en una cantidad fija y determinada recibiendo también otra parte, otra cantidad de dinero variable, que depende de las ganancias patronales.

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  Contrato por Tiempo Indefinido.-  Su duración no está determinada ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de la obra ni por la Ley.

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  Contratos Eventuales.- Se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de la empresa, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente.

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  Contratos ocasionales.- Se realizan para atender necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual de empleador, no duran más de treinta días en un año.

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  Contratos de temporada.- Se realizan entre empleador y trabajador o trabajadores para que realicen trabajos cíclicos o en un determinado tiempo. (Época Navideña).

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  Contrato por Obra Cierta.- El trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor definida a cambio de una remuneración que comprende la totalidad del trabajo, no toma en cuenta el tiempo que se invierte.

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  Contrato por Tarea.- Cuando la ejecución de una determinada cantidad de obra se ha cumplido en un tiempo fijado. Se entiende que la tarea está terminada por haberse finalizado la misma.

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  Contrato a Destajo.- Consiste en que el trabajador se comprometa a realizar unidades de obras, por piezas, trozos, medias de superficie por las cuales recibe una remuneración y sin tomar en cuenta el tiempo que invierte.

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  El Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.- fue incorporado a nuestra legislación el 20 de abril de 2015, como consecuencia de la publicación de la  ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.

• Contrato individual de trabajo.- Es aquel por el cual el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

 BIBLIOGRAFIA:

• Ministerio de relaciones laborales. Contratos de  trabajo. Recuperado el 2/06/2016 de:http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2014/08/BANCO-DE-PREGUNTAS-CONTRATOS.pdf