jueves, 2 de junio de 2016

Mapas Danny Vargas















Proceso y formato de seleccion

El proceso de selección del personal es un acto necesario de la organización que ayuda el momento que se presenta una vacante en un puesto de trabajo, esta notificación debe darse por escrito a recursos humanos este debe considerar las capacidades idóneas para el puesto. 

Pasos del Proceso de Reclutamiento:

1. Recepción de la solicitud de personal por parte del departamento en donde se presenta la vacante. (formato solicitud de personal) 

2. Búsqueda de posibles candidatos en Fuentes internas: 
a) Verificar en la base de datos la existencia de posibles candidatos. 
b) Publicar la vacante en los medios internos para allegarnos de información sobre los interesados que pudieran ser futuros candidatos; dicha publicación pudiera ser en: - Periódico Mural. - Correo Electrónico. - Bolsa de Trabajo Interna. 

3. Reunir información de prospectos para obtener un listado de posibles candidatos. En caso de no obtenerlos se le da seguimiento con el reclutamiento a través de Fuentes externas. 

4. Búsqueda de prospectos en fuentes externas. • Organismos Profesionales (Canacintra, Canaco, Coparmex, Colegios Profesionales). • Medios impresos (La Voz, La Crónica). • Medios Electrónicos. Ligas de la página del Cetys • Otras instituciones educativas (Bolsas de Trabajo) • Bolsas de trabajo electrónicas 

5. Reunir información de los prospectos y obtener el listado.


Bibliografia: http://wasc.cetys.mx/Initial/docsSpanish/CPR2009/AI%20Evidencia%2082%20Recursos%20Humanos%20Manual-%20Proceso%20Reclutamiento%20y%20Seleccion%20de%20Personal%20Admvo%20y%20de%20Servicios.pdf

Subido por Danny Vargas

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